科学统一的薪酬体系是企业形成凝聚力,提高和保持组织高效率,实现企业战略目标重要组成部分。于2011年9月14日,公司针对目前经营状况以及现有的公司薪酬管理制度的一些弊端,相关部门重新制定了薪酬制度,并针对新的薪酬制度组织了大讨论,使得新的薪酬制度更加的科学规范,能够进一步激发员工的积极性,提高公司...
2011年7月12日,公司根据发展战略,为满足公司快速发展的诉求,解决组织中存在的现实问题,打造公司的核心竞争力,确保公司战略目标的实现,在全面总结公司前期工作的基础之上,经研究决定,对公司的组织架构进行调整。 随着对组织架构的重新梳理,宣布了《关于调整公司组织架构的通知》,公司整体组织架构调整后...
2011年1月12日,为全面回顾和总结2010年工作中取得的成绩和经验,对照年初制定的工作计划和全年来的工作进展情况,2010年度工作总结会议顺利召开。全面总结了2010年的工作开展情况,和预期有差距也存在一些不足,力争凝聚全公司的人心,在新的一年里,打造新亮点,开创新局面,实现新突破。 会上,对...